Velika podjetja uvajajo podlogo za jogo za kampanje za duševno zdravje

Tehnološki velikan Facebook je ta teden naredil korake k dajanju prednosti duševnemu zdravju, s čimer je pokazal, da ozaveščenost o duševnem zdravju ni več niša za velike blagovne znamke.

Ko se gibanje za dobro počutje uveljavlja, velika podjetja sprejemajo ukrepe za oblikovanje svojih poslovnih strategij.

Samo ta teden, Mark ' Dobro porabljen čas ” Zuckerberg je predstavil a nova linija filtrov in nalepk na Facebooku za Svetovni dan duševnega zdravja . Nalepke naj bi olajšale iskrene pogovore o duševnem zdravju - in velikan družbenih medijev bo doniral denar vsakič, ko ga bo uporabnik poslal (vsekakor do 1 milijon dolarjev).

Facebook tukaj ne bo šel na živce

Pridružuje se množici podjetij, ki so v zadnjem času objavila kampanje za duševno zdravje (nekatera bolje sprejeti kot drugi ). Številna najmočnejša podjetja na svetu iščejo mlajša podjetja, da bi se naučila, kako doseči bazo potrošnikov, ki se vse bolj zanimajo za vključenost, skrb zase in družbeno odgovornost podjetij.

Dajte ljudem, kar hočejo

Preference strank glede izdelkov za duševno zdravje ne prihajajo od nikoder. O tem 20% odraslih v ZDA vsako leto spoprijemajo z duševno boleznijo – vendar stigma mnogim prepreči, da bi poiskali zdravljenje.

Gibanje za dobro počutje je naredilo (bolj) OK govoriti o tovrstnih temah in potrošnikih so pokazali da se želijo vključiti v pogovor.

Potrošniki torej govorijo – podjetja pa očitno poslušajo

Na letnem srečanju prejšnji mesec so najvišji izvršni direktorji napovedal da bi morale biti njihove glavne prioritete vlaganje v zaposlene, zagotavljanje vrednosti strankam in etično poslovanje — ne maksimiranje dobička.

Obravnavanje skrbi za duševno zdravje se ujema s tem okvirom. Vendar ne gre za to, da bi se podjetja odrekla denarju za reševanje teh težav. Pobude za dobro počutje prav tako očitno dobro delujejo pri potrošnikih.

Podjetja, ki so uvedla pobude za duševno zdravje svojih zaposlenih, so poročala znatne prihranke na stvari, kot so stroški zdravstvenega varstva. Poleg tega so zadovoljni zaposleni bolj produktivni in bolj zvesti kot nesrečni.

To je eden tistih redkih primerov, ko se donosnost in delanje prave stvari dejansko ujemata.

Izvedite več o svetovnem dnevu duševnega zdravja, vključno z viri za preprečevanje samomorov, tukaj .